Performance Review, или оценка эффективности работы сотрудников, представляет собой систематический процесс оценки производительности сотрудников в определённый период времени - обычно раз в полгода. Этот процесс направлен на измерение и анализ достижений сотрудников, их профессиональных навыков, компетенций и поведения в рамках выполнения должностных обязанностей.

6 Целей Performance Review:
1. Оценка текущих результатов работы сотрудников
2. Определение сильных и слабых сторон сотрудников
3. Установление целей на будущее и путей для их достижения
4. Разработка индивидуальных планов развития
5. Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников
6. Укрепление коммуникации между сотрудниками и руководством

6 Принципов Performance Review:
1. Объективность и честность: Оценка должна быть основана на реальных кейсах и объективных фактах
2. Конкретность и ясность: Компетенции должны быть понятны для всех участников
3. Регулярность: Performance Review следует проводить регулярно, например, раз в полгода или квартал, чтобы отслеживать динамику прогресса или деградации
4. Двусторонняя коммуникация: Важно, чтобы сотрудники имели возможность не только получать обратную связь от руководителя, но и высказывать свое мнение
5. Конфиденциальность: Информация, полученная в ходе Performance Review, должна использоваться исключительно в профессиональных целях
6. Развитие и поддержка: Главная задача ревью - развитие сотрудника, предоставление возможностей для роста и улучшение их навыков и компетенций.

6 Критериев Оценки
1. Профессиональные навыки

2.Компетенции

3. Производительность и эффективность.

4. Уровень ответственности и самостоятельности.
5. Способность к командной работе
6. Соответствие корпоративным ценностям и культуре.

Шаги для развития и улучшения:
1. Установите реалистичные и измеримые цели для следующего ревью.
2. Разработайте план обучения: Определите необходимые тренинги, курсы или другие ресурсы для повышения квалификации

Если Вы хотите внедрить процесс Performance Review в своей компании, обращайтесь к нам, мы поможем создать компетенции под каждую позицию и научим проводить оценку Ваших сотрудников.